Recruitment voor Sales, Finance & Data

De juiste mensen maken het verschil. Wij zorgen dat je ze vindt.

Geen stapels cv's. Geen onnodige schakels. Wel persoonlijk contact, kennis van de markt en een kleine selectie kandidaten waar we achter staan.

Vertrouwd door ambitieuze organisaties

Recruitment zoals wij vinden dat het hoort.

De recruitmentmarkt is groot geworden. Wij houden het liever persoonlijk. Bij SR Agency spreek je met de mensen die daadwerkelijk aan je search werken.

We willen begrijpen waar je organisatie naartoe gaat en welk type professional daar écht bij past. Daarna gaan we gericht de markt in.

Soms ontvang je drie kandidaten in plaats van tien. Maar wel drie waar we achter staan.

Bekijk onze aanpak
Intakegesprek bij SR Agency
01

Persoonlijk

Korte lijnen en direct contact. Je werkt rechtstreeks met ons gedurende het hele proces.

02

Specialistisch

Sales, Finance en Data zijn onze volledige focus. We kennen de functies, de markt en de professionals.

03

Selectief

We sturen geen cv omdat iemand toevallig beschikbaar is. We stellen iemand voor omdat we in de match geloven.

04

Daadkrachtig

Goede professionals zijn gewild. Daarom houden we tempo, zonder concessies aan kwaliteit.

Onze expertise

Drie disciplines. Volledige focus.

Goede recruitment begint met weten waar je het over hebt. Daarom richten wij ons volledig op drie vakgebieden. We kennen de functies, de nuances tussen rollen en de professionals die ertoe doen.

01

Sales

Mensen die groei realiseren.

Van de eerste commerciële hire tot een ervaren salesleider. Teams die nieuwe klanten binnenhalen, relaties laten groeien en ambities omzetten in resultaat.

  • Account Executive
  • BDR / SDR
  • Customer Success
  • Sales Manager
  • Head of Sales
Alle rollen

New Business

BDR · SDR · Business Development Manager · Account Executive · New Business Manager

Account Management

Account Manager · Key Account Manager · Strategic Account Manager · Enterprise Account Manager · Partner Manager

Customer Success

Customer Success Manager · Customer Success Lead · Customer Experience Manager · Head of Customer Success

Sales Leadership

Team Lead Sales · Sales Manager · Sales Director · Head of Sales · VP Sales · Commercial Director

02

Finance

Mensen die grip én richting geven.

Professionals die niet alleen rapporteren wat er is gebeurd, maar helpen bepalen wat er daarna moet gebeuren. Financieel sterk én zicht op hoe een business werkt.

  • Financial Controller
  • Business Controller
  • FP&A
  • Finance Manager
  • CFO
Alle rollen

Control

Financial Controller · Business Controller · Group Controller · Commercial Controller · Project Controller

FP&A & Analysis

FP&A Analyst · FP&A Manager · Financial Analyst · Commercial Analyst · Finance Business Partner

Finance Management

Finance Manager · Head of Finance · Finance Director · VP Finance · CFO

03

Data

Mensen die van data waarde maken.

Data heeft pas waarde wanneer iemand er iets mee kan. Onze search begint niet bij een functietitel, maar bij het probleem dat iemand moet oplossen.

  • Data Analyst
  • BI Developer
  • Data Engineer
  • Data Scientist
  • Head of Data
Alle rollen

Data & Analytics

Data Analyst · Business Analyst · Product Analyst · Marketing Analyst · BI Analyst

Business Intelligence

BI Developer · BI Consultant · Analytics Consultant · Reporting Specialist

Data Engineering

Data Engineer · Analytics Engineer · Data Platform Engineer · Cloud Data Engineer · Lead Data Engineer

Data Science & Leadership

Data Scientist · Machine Learning Specialist · Data Lead · Head of Data · Director of Data

Werkwijze

Eerst begrijpen. Dan zoeken.

Een vacature invullen is niet het doel. Iemand vinden die daadwerkelijk iets toevoegt aan je organisatie wel.

Iedere search begint met dezelfde vraag: wie heb je écht nodig? Niet alleen welke ervaring er op het cv moet staan.

En minstens zo belangrijk: waarom zou een goede kandidaat voor jullie kiezen? Pas als dat helder is, starten wij de search.

  • Wat moet iemand binnen 6 tot 12 maanden bereiken?
  • Waarom is de positie ontstaan?
  • Wat maakt iemand succesvol binnen het team?
  • Welke persoonlijkheid past bij de organisatie?
  • Waar moet iemand naartoe kunnen groeien?
Stap 01

Intake

We verdiepen ons in de organisatie, het team, de ambities en de rol. Niet alleen de vacaturetekst, maar het verhaal erachter.

Stap 02

Search

We brengen de relevante markt in kaart, activeren ons netwerk en benaderen geschikte professionals persoonlijk.

Stap 03

Selectie

We spreken kandidaten voordat we ze voorstellen. Ervaring telt, maar ambitie, persoonlijkheid en motivatie net zo goed.

Stap 04

Introductie

Je ontvangt een compacte selectie kandidaten, inclusief onze toelichting waarom we denken dat er een match is. Geen cv-dump.

Stap 05

Proces

We begeleiden beide kanten tijdens gesprekken, feedback, onderhandelingen en het aanbod. Korte lijnen houden het proces in beweging.

Stap 06

Plaatsing

Een handtekening is mooi. Een succesvolle samenwerking is beter. Daarom blijven we ook na de start betrokken.

Bespreek je vacature Vrijblijvend. We kijken eerst of het past.

Ervaringen

Zo ervaren opdrachtgevers de samenwerking.

"Als bedrijf dat al meer dan een jaar op zoek was naar verkopers, was onze ervaring met SR Agency een verademing. Twee ideale plaatsingen binnen de eerste maand, zonder onnodige vergaderingen."
Mark Beekman
Mark BeekmanCountry Manager Creditsafe
"SR Agency denkt mee op strategisch niveau en levert concreet resultaat. Hun combinatie van kwaliteit en snelheid geeft rust en versnelt onze groei. Een samenwerking die ik elk bedrijf aanraad."
Bert Westeneng
Bert WestenengPartner · Refreshworks

Wanneer SR Agency

Op ons best wanneer kwaliteit belangrijker is dan volume.

Of wanneer je simpelweg wil dat iemand de search behandelt alsof het zijn of haar eigen hire is.

  • Een belangrijke positie staat al te lang open.
  • Je bereikt zelf onvoldoende relevante kandidaten.
  • De beste mensen solliciteren niet actief.
  • Je organisatie groeit en heeft meerdere strategische hires nodig.
  • Je hebt specialistische marktkennis nodig.
  • Je wilt geen tijd verspillen aan irrelevante cv's.

Over ons

Recruitment is persoonlijk. Dus houden we het zo.

De recruitmentwereld kan behoorlijk transactioneel zijn. Vacature binnen, database openen, cv's sturen, volgende. Dat kan anders.

Wij wilden een bureau bouwen waar persoonlijke aandacht en commerciële daadkracht naast elkaar bestaan. Waar we klanten durven te adviseren wanneer een profiel niet realistisch is. Waar we kandidaten ook vertellen wanneer een baan volgens ons níét de juiste stap is.

Klein zijn is voor ons geen tussenfase. Het is een keuze. We willen het bureau zijn dat je belt wanneer een hire écht belangrijk is.

"Groei begint bij de juiste mensen. Dat is geen cliché, het is onze dagelijkse praktijk."
Can Paul Urganci · Managing Partner
Can Paul Urganci

Can Paul Urganci

Managing Partner

Sales & Marketing

Met een achtergrond in Sales-as-a-Service weet Can Paul precies wat organisaties nodig hebben om markten te openen en deals te sluiten. Hij werkt het liefst dicht op zijn klanten: korte lijnen, eerlijk advies en tempo in het proces.

Yasha van Beek

Yasha van Beek

Partner

Finance & Data

Met ervaring in het data- en financedomein helpt Yasha organisaties aan specialisten die structuur brengen en technologie vertalen naar tastbaar resultaat. Hij kent de rollen, de markt en de professionals die ertoe doen.

Contact

Wie zoek je?

Vertel ons over de organisatie, het team en de positie die je wilt invullen. We denken graag met je mee over het profiel, de markt en hoe we de juiste professionals kunnen bereiken.

Liever direct schakelen?

LinkedInSR Agency
Discipline
We reageren binnen één werkdag. Vrijblijvend en zonder verplichtingen.

Aanvraag verstuurd

Bedankt. We nemen binnen één werkdag contact met je op.